Come vittima di infortunio sul lavoro o un infortunio in itinere (durante il tragitto casa – lavoro/pausa pranzo) hai diritto all’ indennizzo da parte dall’ Inail ma se l’infortunio è stato determinato da una responsabilità da parte di terzi, ad esempio il tuo datore di lavoro non ha rispettato le normative di sicurezza o sei stato investito mentre andavi a lavoro hai diritto al “danno differenziale”
CHE COS’ È IL DANNO DIFFERENZIALE?
Il danno differenziale è il danno che va risarcito al lavoratore in caso di infortunio sul lavoro che corrisponde alla differenza tra il danno risarcibile in sede civilistica e l’importo corrisposto dall’ Inail.
L’entità delle somme risulta infatti sostanzialmente diversa poiché i due modelli, quello indennitario INAIL e risarcitorio della responsabilità civile, si ispirano a principi differenti:
– il modello INAIL si ispira ad un principio indennitario e pertanto non mira ad un totale ristoro del danno quanto a garantire un sostegno sociale all’infortunato; del resto l’inail riconosce gli importi in maniera “ automatica” al semplice verificarsi dell’ infortunio.
– il modello della responsabilità civile, per contro, mira ad un integrale risarcimento a favore del danneggiato volto, perlomeno in astratto, a ricostituire lo stato in cui questi si sarebbe trovato senza l’evento lesivo (1).
Esso infatti va a risarcire il lavoratore del pregiudizio subito sotto tutti gli aspetti e, quindi, a titolo di danno patrimoniale, biologico, morale ed esistenziale.
Spesso accade che le società assicurative negano il ristoro totale del danno subito dall’infortunato in quanto sostiene che l’esborso dell’INAIL copre l’intero danno biologico (e l’INAIL tenta di di esercitare la surroga in maniera errata, senza seguire i criteri ribaditi con sentenza 17407/16 della Cassazione civile sul calcolo del danno differenziale): oltre che essere errata, l’interpretazione della normativa da parte delle assicurazioni (e dell’INAIL) riduce di molto le somme spettanti a lavoratore infortunato !!!
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DA OLTRE 25 ANNI TUTELIAMO I DIRITTI DEI LAVORATORI!!